Table of Contents

DoD ਮੈਨੂਅਲ 8140.03 ਦਾ ਸਾਰ - ਸਾਈਬਰਸਪੇਸ ਵਰਕਫੋਰਸ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ

ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ ਡਿਫੈਂਸ (DoD) ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ DoD ਮੈਨੂਅਲ 8140.03 ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਸਾਈਬਰਸਪੇਸ ਵਰਕਫੋਰਸ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਇੱਕ ਮਾਹਿਰ ਅਤੇ ਯੋਗ ਸਾਈਬਰਸਪੇਸ ਵਰਕਫੋਰਸ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਅਤੇ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਯੁੱਧ ਯੋਧਿਆਂ, ਵਪਾਰਾਂ ਅਤੇ ਮਿਸ਼ਨ ਸਿਸਟਮ ਮਾਲਕਾਂ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕੇ। ਮੈਨੂਅਲ ਵਿੱਚ ਪੰਜ ਭਾਗ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਹਰ ਇੱਕ ਭਾਗ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੱਖਾਂ ਬਾਰੇ ਵਿਸਥਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।

ਹੋਮ

ਉਦੇਸ਼

ਮੈਨੂਅਲ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਨੀਤੀ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਸੌਂਪਣਾ ਅਤੇ DoD ਸਾਈਬਰਸਪੇਸ ਵਰਕਫੋਰਸ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਵਜੋਂ ਪਛਾਣੇ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਮੈਨੂਅਲ ਸਾਈਬਰਸਪੇਸ ਵਰਕਫੋਰਸ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਦੇ ਸਾਈਬਰਸਪੇਸ ਕੰਮ ਭੂਮਿਕਾ(ਵਾਂ) ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਪਛਾਣਦਾ ਹੈ।

ਲਾਗੂਪਣ

ਮੈਨੂਅਲ ਸਾਰੇ DoD ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ‘ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ DoDI 8140.02 ਵਿੱਚ ਪਛਾਣੇ ਗਏ ਸਾਈਬਰਸਪੇਸ ਕੰਮ ਦੀ ਲੋੜ ਵਾਲੀਆਂ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ‘ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਹਨ। ਇਹ ਮੈਨੂਅਲ OSD, ਫੌਜੀ ਵਿਭਾਗਾਂ, CJCS ਅਤੇ ਜੋਇੰਟ ਸਟਾਫ ਦਫਤਰ, ਕਾਂਬੈਟੈਂਟ ਕਮਾਂਡ, ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ ਡਿਫੈਂਸ ਦੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਜਨਰਲ ਦਫਤਰ, ਡਿਫੈਂਸ ਏਜੰਸੀਆਂ, DoD ਫੀਲਡ ਐਕਟਿਵਿਟੀਜ਼ ਅਤੇ DoD ਦੇ ਸਾਰੇ ਹੋਰ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਇਕਾਈਆਂ ‘ਤੇ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ

ਮੈਨੂਅਲ ਦੇ ਭਾਗ 2 ਵਿੱਚ ਸਾਈਬਰਸਪੇਸ ਵਰਕਫੋਰਸ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਇਕਾਈਆਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦਰਸਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ। ਕੁਝ ਮੁੱਖ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਹਨ:

  • DoD CIO ਹੋਰ ਇਕਾਈਆਂ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ CWMB ਨੂੰ DoD ਸਾਈਬਰਸਪੇਸ ਵਰਕਫੋਰਸ ਮੈਟ੍ਰਿਕਸ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
  • USD(P&R) ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤਾਂ ਲਈ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਜਾਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਲੀਮ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਲਈ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਤਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਡਾਟਾ ਕੈਪਚਰ ਲਈ ਮੈਨਪਾਵਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਦਾ ਹੈ।
  • USD(I&S) ਖੁਫੀਆ (ਸਾਈਬਰਸਪੇਸ) ਵਰਕਫੋਰਸ ਤੱਤ ਕੰਮ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਡਾਟਾ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਦਾ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਦਾ ਹੈ।
  • OSD ਅਤੇ DoD ਕੰਪੋਨੈਂਟ ਮੁਖੀ CWMB ਨੂੰ ਨੀਤੀਆਂ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਲਈ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਾਈਬਰਸਪੇਸ ਵਰਕਫੋਰਸ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਹਨ।

ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ

ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ DCWF ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਸਾਈਬਰਸਪੇਸ ਸੰਕਲਪਾਂ, ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਅਤੇ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਸਾਂਝੀ ਸਮਝ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ। ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਬੁਨਿਆਦੀ, ਨਿਵਾਸੀ ਅਤੇ CPD (ਲਗਾਤਾਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ) ਲੋੜਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਸਾਈਬਰਸਪੇਸ ਵਰਕਫੋਰਸ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਅਤੇ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਹਨ। ਕੁਝ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਹਨ:

  • ਸਾਈਬਰਸਪੇਸ ਵਰਕਫੋਰਸ ਦੀਆਂ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਭਰਨ ਵਾਲੇ DoD ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੋਗ ਹੋਣ ਅਤੇ ਯੁੱਧ ਯੋਧਿਆਂ, ਵਪਾਰ ਅਤੇ ਮਿਸ਼ਨ ਸਿਸਟਮ ਮਾਲਕਾਂ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹਨ।
  • DoD ਸਾਈਬਰਸਪੇਸ ਵਰਕਫੋਰਸ ਦੀਆਂ KSAs ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਸਮੀਖਿਆ ਅਤੇ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
  • DoD ਨਾਗਰਿਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਸੇਨਾ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਸਾਈਬਰਸਪੇਸ ਕੰਮ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਨਿਯੁਕਤੀ ਤੋਂ 9 ਅਤੇ 12 ਮਹੀਨੇ ਅੰਦਰ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਤੇ ਨਿਵਾਸੀ ਯੋਗਤਾ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹਨ।
  • OSD ਅਤੇ DoD ਕੰਪੋਨੈਂਟ ਨਿਵਾਸੀ ਅਤੇ CPD ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਯੋਗਤਾ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦੇ ਹਨ।
  • ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਾਈਬਰਸਪੇਸ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਸਮੇਂ ਬੁਨਿਆਦੀ ਯੋਗਤਾ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹਨ।

ਯੋਗਤਾ ਖੇਤਰ

ਮੈਨੂਅਲ ਦੇ ਭਾਗ 3 ਵਿੱਚ DoD ਸਾਈਬਰਸਪੇਸ ਵਰਕਫੋਰਸ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਖੇਤਰਾਂ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਤਿੰਨ ਯੋਗਤਾ ਖੇਤਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ: ਬੁਨਿਆਦੀ, ਨਿਵਾਸੀ ਅਤੇ CPD। ਕੁਝ ਮੁੱਖ ਖੇਤਰ ਅਤੇ ਲੋੜਾਂ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਹਨ:

ਬੁਨਿਆਦੀ ਯੋਗਤਾ ਖੇਤਰ

DoD ਸਾਈਬਰਸਪੇਸ ਵਰਕਫੋਰਸ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹਰ DCWF ਕੰਮ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਤਿੰਨ ਪ੍ਰਵੀਣਤਾ ਪੱਧਰਾਂ ਤੱਕ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਬੁਨਿਆਦੀ, ਨਿਵਾਸੀ ਅਤੇ CPD ਲੋੜਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਸਾਈਬਰਸਪੇਸ ਵਰਕਫੋਰਸ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਅਤੇ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਹਨ। ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦਾ ਮਕਸਦ ਇੱਕ ਮਾਹਿਰ ਅਤੇ ਯੋਗ ਸਾਈਬਰਸਪੇਸ ਵਰਕਫੋਰਸ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਅਤੇ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣਾ ਹੈ ਜੋ ਯੁੱਧ ਯੋਧਿਆਂ, ਵਪਾਰਾਂ ਅਤੇ ਮਿਸ਼ਨ ਸਿਸਟਮ ਮਾਲਕਾਂ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕੇ। ਬੁਨਿਆਦੀ ਯੋਗਤਾ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸਿੱਖਿਆ, ਤਾਲੀਮ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਮਾਣ ਪੱਤਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। DoDM 8140.03 ਦੇ ਭਾਗ 3 ਤੋਂ ਮੁੱਖ ਬਿੰਦੂ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ:

ਸਿੱਖਿਆ:

  • ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲਈ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਵੀਣਤਾ ਪੱਧਰਾਂ ‘ਤੇ ਮਾਧਮਿਕ ਸਿੱਖਿਆ ਡਿਪਲੋਮਾ ਜਾਂ ਸਮਾਨ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ
  • ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਡਿਗਰੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਭੂਮਿਕਾ-ਦਰ-ਭੂਮਿਕਾ ਅਧਾਰ ‘ਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ
  • ਡਿਗਰੀ ਦੀ ਥਾਂ ਸੰਬੰਧਿਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਕੰਮ ਦਰਸਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ
  • ਕੰਪੋਨੈਂਟਾਂ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਸਾਈਬਰਸਪੇਸ ਕੰਮ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਿਤ, ਸਮੀਖਿਆ, ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਅਤੇ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ
  • ਬੁਨਿਆਦੀ ਯੋਗਤਾ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਿਆਂ OSD ਅਤੇ DoD ਕੰਪੋਨੈਂਟਾਂ ਨੂੰ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ ਹੋਮਲੈਂਡ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਨੈਸ਼ਨਲ ਸੁਰੱਖਿਆ ਏਜੰਸੀ ਅਕਾਦਮਿਕ ਉਤਕ੍ਰਿਸ਼ਟਤਾ ਕੇਂਦਰਾਂ ਵੱਲ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

ਤਾਲੀਮ:

  • ਪ੍ਰਸ਼ਿਸ਼ਣ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਯੋਗਤਾ ਪੱਧਰ ਲਈ ਕੰਮ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਦੇ ਮੁੱਖ ਕਾਰਜ ਅਤੇ KSA ਸਮੱਗਰੀ ਦਾ 70% ਕਵਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
  • ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਪ੍ਰਸ਼ਿਸ਼ਣ ਪਿਛਲੇ 5 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਦ ਤੱਕ ਸੰਬੰਧਿਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਕੰਮ ਦਾ ਸਬੂਤ ਨਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕੇ
  • ਮਨਜ਼ੂਰਯੋਗ ਪ੍ਰਸ਼ਿਸ਼ਣ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕੰਮ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਪੱਧਰਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਲਾਗੂਤਾ ਨੂੰ OSD ਅਤੇ DoD ਕੰਪੋਨੈਂਟਾਂ ਵੱਲੋਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਬੱਧ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ CWMB ਨੂੰ ਉਚਿਤ ਕੰਮ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਯੋਗਤਾ ਮੈਟ੍ਰਿਕਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾਮਜ਼ਦ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
  • ਸਾਰੇ ਬਾਹਰੀ ਪ੍ਰਸ਼ਿਸ਼ਣ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ, ਚਾਹੇ ਸਰਕਾਰੀ ਵਿਕਸਤ ਜਾਂ ਪ੍ਰਾਯੋਜਿਤ ਹੋਣ, ਜਾਂ ਵਪਾਰਕ ਉਤਪਾਦ ਹੋਣ, ਲਈ ਪਹਿਲਾਂ CWMB ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਇਸ ਭਾਗ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਹੋਣ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਮਾਣਪੱਤਰ:

  • ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸੰਗਠਨ ਫਾਰ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼/ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਇਲੈਕਟ੍ਰੋਟੈਕਨੀਕਲ ਕਮਿਸ਼ਨ ਸਟੈਂਡਰਡ 17024 ਨੂੰ ਮੰਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ
  • ਸਾਲਾਨਾ ਸਮੀਖਿਆ ਅਤੇ 5 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਦੁਬਾਰਾ ਮੰਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਕੇ ਪ੍ਰਸੰਗਿਕਤਾ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ
  • ਅਨੁਭਵ ਆਧਾਰਿਤ ਯੋਗਤਾ ਵਿਕਲਪ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ DoD ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਜਾਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਦੇ ਕਾਰਜਾਂ ਦੇ ਅਸਲ ਅਮਲ ਰਾਹੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਸੱਚਾਈ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ

ਇਸ ਭਾਗ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਯੋਗਤਾ ਮੈਟ੍ਰਿਕਸ ਦੇ ਕੰਮ ‘ਤੇ ਯੋਗਤਾ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਜਰੂਰੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ। DoDD 8140.01 ਨੂੰ ਅਣਪਛਾਤੇ ਖੇਤਰਾਂ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਲੋੜਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਤੇ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਕੰਪੋਨੈਂਟਾਂ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਸਾਈਬਰਸਪੇਸ ਕੰਮ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਿਤ, ਸਮੀਖਿਆ, ਸੱਚਾਈ ਅਤੇ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇਣ ਲਈ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ। ਅਨੁਭਵ ਆਧਾਰਿਤ ਯੋਗਤਾ ਵਿਕਲਪ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ DoD ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਜਾਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਦੇ ਕਾਰਜਾਂ ਦੇ ਅਸਲ ਅਮਲ ਰਾਹੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਸੱਚਾਈ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ।

ਨਿਵਾਸੀ ਯੋਗਤਾ ਖੇਤਰ

ਨਿਵਾਸੀ ਯੋਗਤਾ ਖੇਤਰ ਕਿਸੇ ਕੰਮ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਪ੍ਰਸ਼ਿਸ਼ਣ ਲਾਗੂ ਕੰਮ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਾਰਜ ਅਤੇ KSA ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। OSD ਅਤੇ DoD ਕੰਪੋਨੈਂਟ ਨਿਵਾਸੀ ਅਤੇ CPD ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਯੋਗਤਾ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ, CPD ਲੋੜਾਂ ਮੂਲ ਅਤੇ ਨਿਵਾਸੀ ਯੋਗਤਾ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਪੂਰੀ ਹੋਣ ‘ਤੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਸਾਲਾਨਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 20 ਘੰਟੇ CPD ਜਾਂ ਸਿੱਖਿਆ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ।

ਸਾਈਬਰਸਪੇਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ

DoD ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਾਈਬਰਸਪੇਸ ਵਰਕਫੋਰਸ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦਾ ਗਿਆਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਯੋਗ ਅਤੇ ਤਿਆਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਸਾਈਬਰਸਪੇਸ ਵਰਕਫੋਰਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾਪੂਰਵਕ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ। ਮੌਜੂਦਾ ਮੈਨਪਾਵਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਅਤੇ ਵਰਕਫੋਰਸ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

ਨਤੀਜਾ

DoD ਸਾਈਬਰਸਪੇਸ ਵਰਕਫੋਰਸ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਇੱਕ ਕੁਸ਼ਲ ਅਤੇ ਯੋਗ ਸਾਈਬਰਸਪੇਸ ਵਰਕਫੋਰਸ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਅਤੇ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਯੁੱਧ ਯੋਧਿਆਂ, ਵਪਾਰਾਂ ਅਤੇ ਮਿਸ਼ਨ ਸਿਸਟਮ ਮਾਲਕਾਂ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਹਰ DCWF ਕੰਮ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਤਿੰਨ ਪੱਧਰਾਂ ਤੱਕ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।

ਇਹ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਮੂਲ, ਨਿਵਾਸੀ ਅਤੇ CPD (ਲਗਾਤਾਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ) ਲੋੜਾਂ ‘ਤੇ مشتمل ਹੈ ਜੋ ਸਾਈਬਰਸਪੇਸ ਵਰਕਫੋਰਸ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਅਤੇ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਹਨ। ਮੂਲ ਯੋਗਤਾ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸਿੱਖਿਆ, ਪ੍ਰਸ਼ਿਸ਼ਣ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਮਾਣਪੱਤਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਮਨਜ਼ੂਰਯੋਗ ਪ੍ਰਸ਼ਿਸ਼ਣ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕੰਮ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਪੱਧਰਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਲਾਗੂਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।

ਯੋਗਤਾ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਮਿਆਰਾਂ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਕੇ, DoD ਸਾਈਬਰਸਪੇਸ ਵਰਕਫੋਰਸ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ DoD ਕੋਲ ਇੱਕ ਯੋਗ ਅਤੇ ਸਮਰੱਥ ਵਰਕਫੋਰਸ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੀਆਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਅਤੇ ਨੈੱਟਵਰਕਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਦਾ ਧਿਆਨ ਲਗਾਤਾਰ ਪ੍ਰਸ਼ਿਸ਼ਣ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ‘ਤੇ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਾਈਬਰਸਪੇਸ ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਰੁਝਾਨਾਂ, ਤਕਨਾਲੋਜੀਆਂ ਅਤੇ ਖਤਰਿਆਂ ਨਾਲ ਅਪ-ਟੂ-ਡੇਟ ਰੱਖਦਾ ਹੈ।

ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ, DoD ਸਾਈਬਰਸਪੇਸ ਵਰਕਫੋਰਸ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਇੱਕ ਅਹੰਕਾਰਪੂਰਕ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਹੈ ਜੋ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ DoD ਕੋਲ ਇੱਕ ਕੁਸ਼ਲ ਅਤੇ ਯੋਗ ਵਰਕਫੋਰਸ ਹੈ ਜੋ ਸਾਈਬਰ ਖਤਰਿਆਂ ਤੋਂ ਬਚਾਅ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਵਰਕਫੋਰਸ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਇੱਕ ਢਾਂਚਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਕੇ, ਇਹ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ DoD ਆਪਣੀਆਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਅਤੇ ਨੈੱਟਵਰਕਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇੱਕ ਹਮੇਸ਼ਾ ਬਦਲਦੇ ਖਤਰੇ ਵਾਲੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ।